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思想解放是工作创新的重要前提

发布时间:2018年06月05日
  解放思想就意味着不能故步自封,囿于传统。工会工作有许多好的传统,既有成熟经验,又有有效方法,当然应该继承和发扬。但在新的历史条件下,传统的经验和方法不够用,或者不适用了,必须有所改进、完善,需要充实、丰富和发展,否则便会落后、停滞,失去继续前行的动力。
  近期,江苏省委决定在全省开展思想解放大讨论,通过思想的大解放,推进改革再深入、实践再创新、工作再抓实。为此,江苏省总工会专门制定了解放思想大讨论活动的实施方案,作出了具体部署,要求强化学习调研,查找存在问题,分析研究对策,把解放思想大讨论形成的共识性成果转化为推进工会改革创新的办法措施、政策制度。(5月31日《工人日报》)
  若论经济社会发展,江苏是走在全国前列的,许多方面领先于其他地方,他们为什么还要开展思想解放大讨论呢?因为时代的需要,改革的需要,高质量发展的需要,也是增强职工获得感、幸福感的需要。满足这些需要,出路在于创新,通过理论创新、体制创新、工作创新,方法创新……才能创出新的局面。这是大势所趋,工会当然应该投身其中。
  那么,如何创新?从哪里入手创新?却不是谁都能够回答好的。要付诸实践,并且确实创造出新的成果来,一个重要前提就是解放思想。
  今年是改革开放40周年,解放思想的任务也提出40年了。40年来,改革开放、创新实践中遇到的诸多难解的问题、难跨的“门槛”,往往表明我们的思想解放还不够,还必须继续解放,并且坚定不移地坚持下去,用不断解放的思想去解决不断出现的困难和问题。从这个意义上说,解放思想仍然是我们今天面临的重要课题。
  市场经济条件下,劳动关系日趋复杂,以代表和维护职工权益为己任,负有动员和带领职工投身改革开放和中国特色社会主义建设重任的工会组织,怎样认识新的时代要求?怎样应对变化了的形势?怎样转变工作思路?能否有所作为?回答这些问题不是说说那么简单,真正解决好更要付出相当的努力,甚至出现曲折。没有思想的解放,不可能有理论的突破和实践的发展。
  解放思想就意味着不能故步自封,囿于传统。工会工作有许多好的传统,既有成熟经验,又有有效方法,当然应该继承和发扬。但在新的历史条件下,传统的经验和方法不够用,或者不适用了,必须有所改进、完善,需要充实、丰富和发展,否则便会落后、停滞,失去继续前行的动力。
  解放思想就意味着不能惟书惟上,照本宣科。“老祖宗”没有说过,前人没有做过,上级没有讲过,能不能想、说、做?答案应该是肯定的。只要方向对头,有利于经济社会发展,有利于职工群众,就应该鼓励大胆摸索、实践。实践是检验真理的唯一标准,循规蹈矩不会有创新,也不会有出息。
  解放思想还意味着不能回避矛盾,要正视问题,即使是棘手的“老大难”。解放思想就是为了突破阻力,解决问题。不能直面现实,何谈思想解放?何谈实践创新?当然,解放思想要从实际出发,实事求是。创新也不是蛮干,也不能照搬现成经验。要实事求是地把自己面对的形势分析清楚,找准问题,明确任务,准确发力,有针对性、创造性地摸索新方法,探讨新思路,总结新经验。
  各地发展不平衡,都有自己的实际情况,如果各地都从实际出发,解放思想,勇于创新,中国工会的实践和理论就会大大丰富和发展了。
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